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近些年，伴随着移动互联网浪潮的发展，以及智能手机功能的日益强大，智能手机在学生群体中迅速普及，并由此引发了学生沉迷于手机游戏、干扰课堂秩序等一系列问题，加之青少年近视率的居高不下，使很多人将目光聚焦到手机上。是全面封禁还是合理引导，是刚性约束还是柔性管理？围绕权利与秩序、规定与情理、被动或自觉，小小的手机引出困扰学校、家庭乃至整个社会的大课题。在国际上，尽管包括英国、法国在内的一些国家已进行立法尝试，但并未完全达成共识。是因势利导还是一禁了之，成为考验学校和教师理念与智慧的考题。

企业文化与价值观在阿里巴巴格外强调，而且是从招聘就开始的。新员工面试除了业务线领导和人力资源部门要参与外，阿里巴巴还会有一个特别的环节，与“闻味官”交流，后者的提问不仅是业务，还包括个人生活，比如如何处理家庭与工作的关系。在阿里巴巴工作五年以上的员工才有资格成为“闻味官”，他们判断一个面试者的标准，只是在一起舒不舒服，而这背后就是应聘者是否认同阿里巴巴的企业文化和符合阿里巴巴的价值观。2000年底，刚成立一年的阿里巴巴开始组建“中国供应商”直销团队，也就是日后的“中供铁军”，就已经将企业文化第一，价值观第一，然后才是能力作为招聘的原则。

责任编辑：张文参考消息网7月18日报道 外媒称，世界贸易组织（WTO）就美国2007年至2012年对一系列中国商品采取反补贴措施一案作出了有利于中方的裁决。在7月16日公布的仲裁结果中，WTO要求华盛顿按照《补贴与反补贴措施协议》实施相关措施。若美国不履行这一裁决，中国有权按照WTO的规定对美国商品加征关税。

Wind数据显示，在292只普通股票型基金中，年内跌幅超过10%的有276只，占比94.52%；年内跌幅超过20%的有183只，占比62.67%；年内跌幅超过30%的有52只，占比17.81%；还有3只基金的年内亏损幅度超过40%，最大跌幅达43.65%。

一提到“异地非持牌”，人们首先最容易想到的可能是那些中小银行跑到外地去开个分机构，事实上“异地非持牌”并不这样招摇。写字楼“水牌”被清撤或合并回分支机构第一财经记者在采访中发现，所谓的异地非持牌，实际操作中一般不会以擅自设立分支机构这种有组织架构序列的形式存在，更多是变相地挂着其他名字，这在业内还有个专门的称呼为“水牌”。例如，目前许多银行总行的资金业务部、投行部、大客户部等，都会在北京、上海、深圳、广州等资金密集、客户较多的一线城市，设有派驻上述业务条线在一线城市的“联系单位”，一些部门表面上是直属于银行总行相应业务部门的联系单位，但在实际操作中却偷偷“越界”做起了业务。

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