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21世纪经济报道了解到，因理财子公司以后可以直投股票，为“补短板”，银行从券商、基金挖人主要瞄准权益投资特别是股票投资人才，也兼顾固收、信批以及合规风控人员，另外还需补充一些投资经理，未来人力成本攀升是不争的事实。目前主要人员还是从原来的银行资管部门平移到理财子公司，为了扩充规模会进行一些社招。

伊朗原油的主要买家均减少了进口量。印度8月伊朗原油进口量约820万桶，远低于4月以来的每月超过2000万桶；欧洲8月伊朗原油进口量从3月的2220万桶降至约1200万桶；日本连续两个月减少伊朗原油进口量，8月缩减至340万桶，预计9月中旬还将再装载最后一批伊朗原油，以在11月前抵达日本；韩国7月开始停止进口伊朗原油。

之所以存在“双重标准”，一定程度上是由于消费者对快递员的职业评价和发展前景的认知并不全面。撇开他者认同，快递员拥有较高的职业价值感被扣在上一代蓝领头上的帽子，如今很难完全转嫁到互联网时代的新蓝领身上。他们中的很多人，的确难以摆脱前者的一些身份标签，比如“农村”；但他们不完全是“低学历”的，根据苏宁物流的数据，拥有高中、职校或中专学历及以上的人数占比以接近80%，而如果勤劳肯干，他们中的一大部分人，也早已告别了“低收入”。

苏宁近两年部署推进包括苏宁小店在内的便利店业态仿若“急行军”。最新数据显示，在不到两年的时间里，苏宁小店和迪亚天天店面数量已接近6000家，根据《2019年中国便利店发展报告》，中国市场过万家的便利店仅有三家，苏宁小店排名第四，此次对OK便利店的收购不仅刷新了苏宁便利店的数量，同时补强了其在广州和华南地区的布局。

资管新规落地以来，不少银行资管部门发起社会招聘，比如近日浦发银行资管部门发布12个岗位招聘32人，邮储银行也发布27个岗位招聘公告等。大部分还是以银行内设资管部门的名义，少数标明了“银行下属资管子公司（筹）”。21世纪经济报道记者采访过程中发现，“市场化薪酬体系”是很多理财子公司共同的目标，对标的都是券商、基金的薪酬标准。也有银行捧出真金白眼，比如在招聘网站上，有银行开价250万-300万年薪招收有10年工作经验以上的固收投资总监；也有某全国性股份制银行下属资管子公司（筹）开价150万-210万年薪招聘固收投资/量化/衍生品交易投资总监。

双方在次盘开局展开破发大战，A-拉德万斯卡在第五局率先完成保发，以3-2领先。卡萨金娜也同样提升状态，双方在前十局打成了5-5平。关键时刻俄罗斯新秀提升状态，依靠大角度调动完成破发。随后拿下发球局，就以7-5扳回一盘。越战越勇的卡萨金娜在决胜盘开局就取得了4-1的巨大优势。双方随后交换了发球局，俄罗斯新秀在比赛最后阶段抵挡卫冕冠军的反扑，就以6-2实现逆转，昂首挺进八强。