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周四午后，道指一度下跌近700点，最低曾下跌至24，899.77点。周三美股暴跌，主要股指录得2月份以来的最大单日跌幅。受美股暴跌影响，周四亚欧主要股指悉数大幅下挫。昨日道指收盘重挫831.83点，跌幅为3.2%，标普500指数收跌3.3%，二者均录得2月8日以来的最大单日百分比跌幅。纳指收盘重挫4.1%，为2016年6月英国脱欧公投以来的最大单日百分比跌幅。

从休闲消费选择来看，休闲活动多元化趋势明显。其中，消费购物类休闲活动是国民日常休闲的基础选择。数据显示，城乡居民消费购物类休闲活动平均占比40%左右，主要以实地购物、外出就餐、美容美发、游乐游艺等休闲娱乐活动为主。30%左右的受访者闲暇时间会选择旅游，且随着闲暇时间的增多，异地旅游占比有所提升，如城镇居民周末及节假日异地旅游比重分别为5.1%和8.0%，旅游已成为城乡居民闲暇时间的重要选择。文化类和体育健身类休闲是城镇居民和退休人员休闲活动的有机构成，二者比重之和均达20%左右，其中，文化类休闲活动主要以看电影，参观博物馆、展览馆、科技馆、艺术馆、名人故居以及去书店、图书馆等休闲活动为主。

在此前十部委发布的促进汽车消费政策中，第一条便是：有序推进老旧汽车报废更新……有条件的地方可依托市场交易平台，对报废国三及以下排放标准汽车同时购买新车的车主，给予适当补助。汽车是国内消费的重要产业，也是强大市场、确保经济运行在合理区间的重要一环。2018年，中国汽车销量遭遇28年来的首次下滑，稳定汽车消费成为重要任务。但在中央财政收缩补贴的情况下，此轮促进汽车消费将更多地依赖于地方政府和企业。

然后，不到一个小时之内，这个包裹就会魔法般地出现在你的门廊前。而在这个“魔法”背后，离不开包括订单履行中心、货物传送带、扫描枪、条码打印机以及包装盒等若干因素组成的复杂系统。当然，除此之外，还有一群努力工作在一线的仓库工人。他们会根据订单在不同的货架中来来回回并挑选货物，他们会负责核对货品和订单清单并进行打包。

文并摄/本报记者 杨凡 实习生 付垚责任编辑：桂强又有8宗案件被行政处罚。证监会新闻发言人高莉昨日表示，证监会近期依法对万家文化（现已更名为祥源文化）、万家集团、孔德永信息披露违法案作出处罚，对万家文化给予警告，并处以60万元罚款，对万家集团给予警告，并处以60万元罚款，对孔德永给予警告，并处以120万元罚款，其中作为万家文化直接负责的主管人员罚款30万元，作为万家集团直接负责的主管人员罚款30万元，作为原万家文化实际控制人罚款60万元，同时决定对孔德永采取终身证券市场禁入措施；依法对大华会计师事务所违法违规案作出处罚，没收大华会计师事务所业务收入150万元，并处以450万元罚款，对直接负责的主管人员张晓义给予警告，并处以10万元罚款，对直接负责的主管人员高德惠、谭荣给予警告，并分别处以8万元罚款；依法对中原证券未勤勉尽责案作出处罚，没收中原证券业务收入10万元，并处以30万元罚款，对直接负责的主管人员卫晓磊、穆晓芳给予警告，并分别处以10万元和5万元罚款。浙江证监局依法对万隆评估违法违规案作出处罚，责令万隆评估改正，没收其业务收入52万元，并处以52万元罚款，对直接负责的主管人员侯红骏、刘希广给予警告，并分别处以3万元罚款。北京证监局依法对中企华评估违法违规案作出处罚，责令中企华评估改正，没收其业务收入220万元，并处以220万元罚款，对直接负责的主管人员胡奇、张齐虹、周跃龙、熊昭霞给予警告，并分别处以3万元罚款。广东证监局依法对温迪数字信息披露违法违规案作出处罚，对温迪数字给予警告，并处以60万元罚款，对直接负责的主管人员关丽芬、王立军、罗淑妮给予警告，并分别处以30万元、20万元和10万元罚款。湖北证监局依法对银都传媒信息披露违法案作出处罚，对银都传媒给予警告，并处以60万元罚款，对直接负责的主管人员关杭军、李文、苏金菊给予警告，并分别处以30万元罚款。江苏证监局依法对广讯公司、北京非凡信息披露违法案作出处罚，对广讯公司给予警告，并处以60万元罚款，对其直接负责的主管人员叶云宙、CHANG YU-HUI给予警告，并分别处以30万元罚款，对北京非凡给予警告，并处以20万元罚款，对其直接负责的主管人员杨臣给予警告，并处以10万元罚款。

值得注意的是，下一步国资委将进一步完善中央企业工资总额与经济效益挂钩决定机制。上述国资委人士认为，《办法》围绕建立健全“一适应、两挂钩”工资决定机制的目标要求，进行了一系列重大创新。举例来看，如明确了中央企业工资总额根据效益决定，并按照效率调整，进一步丰富了工资与效益挂钩的内涵，全面树立“工资是挣出来”的核心理念。再比如《办法》进一步简化了出资人根据国家要求调控企业工资水平的规定，突出了出资人以管资本为主加强监管、简政放权的管理导向，释放了积极的改革信号。同时，《办法》还明确了企业同口径增人不增工资总额、减人不减工资总额的有关规定，鼓励中央企业提高用人效率。 从深化企业内部分配制度改革的角度看，该国资委人士还认为，《办法》在宏观层面完善国家、企业和职工三者工资分配关系的同时，强调企业作为内部分配的责任主体，应当持续深化内部三项制度改革，构建形成企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化劳动用工和收入分配管理机制，切实承担起搞好、搞活企业内部分配的职责。